五一不放假不去上班被开除了怎么算呢?
开除的合法性：如果员工因为公司不安排五一节假日休息而选择不去上班，并且因此被开除，那么员工可以评估公司开除的合法性。如果公司的开除决定违反了劳动合同、公司规定或者相关法律法规，员工可以通过劳动争议仲裁或者诉讼等途径来维护自己的权益。
因此，员工在五一法定假日期间如被安排工作，应依法要求公司支付三倍工资作为加班补偿，而非直接要求解除劳动合同并进行经济赔偿。
对于五一劳动节不放假的情况，按照《劳动法》第四十四条，若用人单位安排劳动者在此期间工作，则应支付相应的加班费。具体而言，用人单位需支付不低于劳动者正常工作时间工资百分之三百的工资报酬。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，避免因法定假日加班而未获得合理补偿。
对于实行标准工作时间的单位，如果在五一期间加班，应支付员工相当于平时工资三倍的加班费。 对于实行计件工资制的员工，在完成定额任务后，在五一期间加班的，同样应支付相当于平时工资三倍的加班费。
五一不放假是否违法，取决于用人单位的具体安排。若未支付加班费或未安排补休，可能涉嫌违法 根据我国《劳动法》的规定，用人单位在法定节假日，如五一劳动节期间，安排员工工作的，需要支付不低于工资300%的报酬，且不能以调休等方式代替。
如果五一公司不放假,违反国家规定吗?
1、如果公司在五一期间不放假，但依法支付员工三倍工资，这是符合国家法规的。 用人单位在法定节假日不安排员工休假且不支付相应报酬的情况下，员工可以向工会和当地劳动行政部门进行投诉。 我国法律规定，在法定节假日，用人单位必须依法安排员工休假。
2、如果公司在五一劳动节当天不放假，并且不支付三倍工资，这可能违反了劳动法规定。 根据劳动法，五一劳动节当天工作应当支付员工三倍工资，而不能仅提供补休作为替代。 如果公司强制要求员工在后期调休，而未得到员工的同意，这可能不符合劳动合同关系中的规定。
3、五一作为法定节日，公司必须安排员工放假，这是基本的法律规定。然而，如果因为工作需要，确实无法在五一期间安排休息，企业可以选择让员工加班。这种情况下，加班的员工应该获得相应的加班费或者调休机会。不过，是否可以不放假的关键在于是否尊重了职工的权利。
员工五一不放假吗违法吗
若企业在这些特定时间段内未予员工适当休息，则属违法行为。例如，元旦、春节、清明、五端午、中秋及国庆等法定节日，员工均应得到休假。如遇此类情况，可向当地劳动监察部门进行举报。具体途径包括拨打劳动保障监察举报投诉热线12333，或直接递交书面投诉至劳动监察大队。受理过程中，建议充分准备相关证据，如打卡记录、排班通知等，以证实企业违规事实。
如果公司在五一劳动节当天不放假，并且不支付三倍工资，这可能违反了劳动法规定。 根据劳动法，五一劳动节当天工作应当支付员工三倍工资，而不能仅提供补休作为替代。 如果公司强制要求员工在后期调休，而未得到员工的同意，这可能不符合劳动合同关系中的规定。
如果公司在五一期间不放假，但依法支付员工三倍工资，这是符合国家法规的。 用人单位在法定节假日不安排员工休假且不支付相应报酬的情况下，员工可以向工会和当地劳动行政部门进行投诉。 我国法律规定，在法定节假日，用人单位必须依法安排员工休假。
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